2016年04月19日
創価大学行動計画
創価大学行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、本学の取組みについて、以下のとおり行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年 4月 1日から平成38年 3月31日
2.課題
(1)近年の女子学生数の増加に対して、専任教員数に占める女性教員の割合が低い。
(2)各学部ごとの女性教員比率の格差が大きい。
3.目標及び取組内容について
(1)目標
以下の一覧を目標として、専任教員数に占める女性教員の割合を向上させる。
2.課題
(1)近年の女子学生数の増加に対して、専任教員数に占める女性教員の割合が低い。
(2)各学部ごとの女性教員比率の格差が大きい。
3.目標及び取組内容について
(1)目標
以下の一覧を目標として、専任教員数に占める女性教員の割合を向上させる。
平成25年度 | 平成28年度 | 平成31年度 | 平成35年度 | |
女性教員数(A) | 87人 | 95人 | 103人 | 110人 |
全専任教員数(B) | 319人 | 339人 | 339人 | 334人 |
割合(A/B) | 27.3% | 28.0% | 30.4% | 32.9% |
(平成26年度スーパーグローバル大学等事業「スーパーグローバル大学創成支援」構想調書より)
(2)取組み内容
①「創価大学男女共同参画推進センター」と連携し、女性教員比率30%以上達成のための計画案の着実な実施を図る。
②その他、女性教員が活躍できる環境整備の取組みとして、「創価大学男女共同参画推進センター」で以下の事業を推進する。
ア)女性教員の触発の機会として、「女性教員リーダーシップサロン」の開催
イ)学内保育所の開設
ウ)ワーク・ライフ・バランスの課題についてのニーズ調査の実施
エ)女性教員支援などを紹介するニューズレターの発行
(2)取組み内容
①「創価大学男女共同参画推進センター」と連携し、女性教員比率30%以上達成のための計画案の着実な実施を図る。
②その他、女性教員が活躍できる環境整備の取組みとして、「創価大学男女共同参画推進センター」で以下の事業を推進する。
ア)女性教員の触発の機会として、「女性教員リーダーシップサロン」の開催
イ)学内保育所の開設
ウ)ワーク・ライフ・バランスの課題についてのニーズ調査の実施
エ)女性教員支援などを紹介するニューズレターの発行
ページ公開日:2016年04月19日