広報計画・ステークホルダー対策
インナーコミュニケーションの強化
取り組み開始時期 | 2015年6月 |
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狙い・目標 | 所属や部署を横断し、学外に伝えたいメッセージを構成員一人ひとりが理解し、情報発信できる状態を目指す。 |
測定・評価の基準 | ・事業計画説明会の参加人数の増加・ビジュアルアイデンティティ(VI)マニュアルのリニューアル更新、学内への浸透 |
測定・評価の方法 | ・事業計画説明会の参加人数の推移 ・VIマニュアルのアンケート |
取り組みによる貢献 |
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進捗状況 |
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