管理運営計画
女性教員支援準備室
| 取り組み開始時期 | 2014年4月 |
|---|---|
| 狙い・目標 | 本学において、男女それぞれの特性を十分発揮しつつ、研究・教育活動を行い得る制度を構築し、そのために必要な事業を行う 2020年までに、女性教員比率30%を達成する |
| 測定・評価の基準 | 女性教員採用人数目標設定および目標到達管理 |
| 測定・評価の方法 | 女性教員採用人数目標設定および目標到達管理 |
| 取り組みによる貢献 |
|
| 進捗状況 |
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管理運営計画
| 取り組み開始時期 | 2014年4月 |
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| 狙い・目標 | 本学において、男女それぞれの特性を十分発揮しつつ、研究・教育活動を行い得る制度を構築し、そのために必要な事業を行う 2020年までに、女性教員比率30%を達成する |
| 測定・評価の基準 | 女性教員採用人数目標設定および目標到達管理 |
| 測定・評価の方法 | 女性教員採用人数目標設定および目標到達管理 |
| 取り組みによる貢献 |
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| 進捗状況 |
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