在学生の皆様へ

就職活動やインターンシップ、卒業生訪問などにおいて、学生が企業の社員等からセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどを受ける「就活ハラスメント」が問題となっています。

2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法の改正により、企業等の事業主には、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために必要な措置を講じることが義務付けられます。

就職活動では、企業と学生との間に立場の違いがあるため、「選考に影響するのではないか」「断ったら不利になるのではないか」と考え、不快な言動があっても断ったり相談したりすることをためらってしまうことがあります。

少しでも「おかしい」「不快だ」「怖い」「対応に困る」と感じた場合は、一人で抱え込まず、大学の相談窓口へ相談してください。

ハラスメントに該当するかどうか自分で判断できない段階でも相談して構いません。

■「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは

法律上の「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、企業等に雇用されている労働者による性的な言動によって、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。

対象となる「求職者等」には、企業の求人に応募している人だけでなく、企業の採用に関する活動に参加する人や、教育実習、看護実習などの実習を受ける人も含まれます。

また、対象となる場面には、採用面接、企業説明会、インターンシップ、卒業生訪問等が含まれ、SNSやオンライン上で行われるやり取りも対象となります。

例えば、次のような行為は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する、または就活ハラスメントとして問題となる可能性があります。

1. 性的な冗談やからかい、性的な内容の発言をされる
2. 交際相手の有無など、採用・選考と関係のない性的・私的な事項を尋ねられる
3. 必要なく身体に触れられる
4. 性的な関係を求められる
5. 採用担当者や社員から、私的な食事や飲酒、デート等に繰り返し誘われる
6. 個室などで、社員と1対1で会うことを求められる
7. 個人のLINEやSNS、私用のメールアドレス等で継続的に連絡を求められる
8. 採用や内定等をほのめかしながら、不適切な要求をされる
9. 面接やインターンシップ等で、高圧的な言動や人格を否定するような発言を受ける
10. 内定等と引き換えに、本人の意思に反して他社の選考辞退や就職活動の終了を強く求められる、いわゆる「オワハラ」を受ける

厚生労働省は、求職者等セクハラの例として、インターンシップでの継続的な性的なからかい、OB・OG訪問等で性的関係を求めること、インターンシップ中に執拗に私的な食事へ誘うことなどを挙げています。

なお、2026年10月から企業に措置が義務付けられるのは「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」ですが、厚生労働省は、求職活動等におけるパワーハラスメントに類する行為などについても、企業が同様に防止方針を示し、相談に適切に対応することを望ましい取組として示しています。

■就職活動中に気をつけたいこと

就職活動では企業の社員等と個別に接する機会がありますが、採用担当者や社員からの不適切な要求に応じる必要はありません。

厚生労働省も、就活ハラスメントから身を守るため、採用担当者等との私的な食事や飲酒、密室での1対1の面談、個人の携帯メールやLINE等によるやり取りを避けることを勧めています。

企業との連絡はできるだけ会社の公式メールや採用システムなどを利用し、卒業生訪問等についても、場所や時間、相手の氏名・所属などを事前に確認しておくことをお勧めします。

不安を感じる状況になった場合には、無理にその場にとどまったり要求に応じたりせず、自身の安全を優先してください。

「おかしい」と感じたら記録を残してください

相談する際に状況を確認しやすくするため、可能であれば次の情報を残しておいてください。

いつ・どこで・誰から・どのような言動を受けたかをメモするとともに、企業から届いたメールやSNSのメッセージなどがある場合には、削除せず保存しておくことをお勧めします。

すべてを整理してから相談する必要はありません。記録が十分でなくても相談できます。

一人で抱え込まず、大学へ相談してください

「これはハラスメントなのだろうか」と迷う場合や、「企業との関係が悪くならないだろうか」「選考に影響しないだろうか」と不安な場合も、まずは大学の相談窓口へ相談してください。

大学では、相談内容や本人の意向を確認しながら、必要に応じて企業への事実確認や関係機関の案内など、対応方法を一緒に検討します。

相談者のプライバシーに十分配慮し、相談者本人の意向を尊重して対応します。

【学内相談窓口】
創価大学キャリアセンター
場所：創価大学中央教育棟1階
電話：042-691-3523
E-mail：careercenter@soka.ac.jp
受付時間：平日 9:30～17:00
※緊急の場合や身体の安全に関わる場合は、大学への相談に加えて、警察その他の専門機関への相談も検討してください。
※また、本学にはキャンパスハラスメント対策室が設置されており、必要に応じて利用することが可能です。

■外部の相談窓口・参考サイト
・厚生労働省「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」
2026年10月1日施行の制度、対象となる求職者・活動、企業が講ずべき措置等を確認できます。
厚生労働省「雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために」

・厚生労働省「あかるい職場応援団」―求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは
求職者等セクハラの定義や具体例、企業に求められる対応などが分かりやすく掲載されています。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

・厚生労働省「あかるい職場応援団」資料ダウンロード
学生向け「就活ハラスメント対策リーフレット」などを閲覧できます。
ハラスメント対策資料ダウンロード

・厚生労働省「総合労働相談コーナー」
募集・採用、いじめ・嫌がらせ、セクシュアルハラスメントなど幅広い労働問題について相談できます。学生・就活生からの相談も受け付けており、相談は無料です。厚生労働省
総合労働相談コーナーのご案内

・厚生労働省「あかるい職場応援団」改正法特設ページ
改正法、指針、Q&A、リーフレット、研修資料等がまとめられています。
改正労働施策総合推進法等特設ページ